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企業職工社保補繳政策是什么?

發布者:  發布時間:2020-10-20  閱讀:1231次
 

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社保關系到勞動者退休后的退休金的領取時間和領取金額等方面,但是有時企業職工的社保并沒有足額及時繳納,因此需要單位或者個人進行補繳。對于企業職工補交社保的政策我國有著詳細的規定,下面小編就為大家總結了企業職工社保補繳政策的相關法律知識。

企業職工社保補繳政策是什么

 

1、人員范圍

具備4項條件的企業人員可“入保”

曾在我省城鎮集體企業工作過的人員(含上世紀六、七十年代曾在企業工作的“五七工”、“家屬工”),凡同時具備下列條件的,經本人申請,可在一次性補繳基本養老保險費后,納入我省城鎮企業職工基本養老保險范圍:

 

(1)2010年12月31日前具有我省城鎮戶籍;

(2)未參加企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險;

(3)2010年12月31日前達到或超過規定的退休年齡(男年滿60周歲、女年滿55周歲,下同);

(4)1996年1月1日前,與我省城鎮集體企業建立勞動關系或形成事實勞動關系。

 

2、補繳及待遇計發

一次性補齊可按月領養老金。

符合條件的人員,由本人提出書面申請,按照統一規定的補繳標準,一次性補繳15年基本養老保險費。自補繳全部費用到賬后的次月起,按月計發基本養老金。

全省統一的養老保險費補繳及養老金計發標準分為三個檔次,由補繳納入人員自行選擇:按一檔標準補繳的,月養老金為601元:按二檔標準補繳的,月養老金為492元:按三檔標準補繳的,月養老金為383元。在確定補繳額度時,對年滿61周歲及以上的人員,年齡每增加1年,補繳額度相應減免1500元,最大減免額度為1.5萬元(具體補繳標準和月養老金水平見右表)。

今后國家調整企業退休人員基本養老金時,以上補繳納入人員由省按特殊群體對待,另行研究制定調整養老金辦法。

3、費用籌集

原則上由個人負擔

一次性補繳所需費用原則上由個人負擔,鼓勵具備條件的單位給予適當補助。原單位已不存在或不具備補助條件的,一次性補繳所需費用全部由個人負擔。

補繳納入人員參加基本養老保險,實行屬地管理,納入各市養老保險社會統籌。

4、養老金領取

基本養老金先從個人賬戶中支付。

對出生時間的認定,全省實行本人原始檔案與居民身份證相結合的辦法。原始檔案缺失或記載不清的,以居民身份證為準。

對工作經歷的認定,以認定是否與城鎮用人單位建立勞動關系或形成事實勞動關系為重點,原則上以本人原始檔案記載為準:本人檔案缺失或記載不清的,應提供相關的證明材料,經縣(市、區)以上社會保險經辦機構審查并履行公示程序后方可認定。

補繳納入人員一次性繳納的養老保險費,按每人1.5萬元的標準納入企業職工基本養老保險社會統籌基金:其余部分由社會保險經辦機構為補繳納入人員建立個人繳費賬戶。其基本養老金首先從個人繳費賬戶中支付,支付完畢后由統籌基金繼續按原標準支付。

領取基本養老金期間死亡的人員,個人繳費賬戶仍有剩余的,剩余部分退還指定受益人或法定繼承人,其遺屬可以按照國家和省規定領取喪葬補助金和撫恤金。

原已享受定期遺屬生活困難補助費、城鎮居民社會養老保險金的人員,可根據本人意愿,或繼續享受,或按本實施意見補繳后享受基本養老金,定期遺屬生活困難補助費、城鎮居民社會養老保險金和基本養老金不得同時享受。

補繳納入人員一次性補繳后,不認定連續工齡和參加工作時間,不視同繳費年限。

綜上所述,企業職工社保補繳政策主要包括三個方面,一是需要補繳社保的企業職工的范圍,這需要根據勞動者所在的省份的具體規定進行判斷,二是補繳的標準有的是補交15年的社保,有的則是根據月份進行補繳,三是退休后的養老金的領取方面,需要根據補繳的年限領取。

 

 

 


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